公司辞退你并让你去找第三方，这种情况通常是不合法的，你无需直接去找第三方，而应根据公司辞退的合法性来采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司辞退的合法性分析
合法辞退的情况：
- 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司的辞退行为是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿金（如适用）等，而不是简单地让你去找第三方。
非法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退你，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司的行为构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作每满一年支付两个月工资。
二、关于“找第三方”的解读
- 公司让你去找第三方，可能是想将责任转嫁，或者试图通过第三方来规避法律责任。但无论第三方是谁，都无法改变公司辞退行为的合法性。你无需直接去找第三方，而应与公司沟通，明确辞退的理由和依据。
三、你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，或者理由不充分，你可以明确表示反对非法辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果公司非法辞退你，且拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，那么公司可能面临劳动仲裁裁决的强制执行，甚至可能被处以罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
建议你：保持冷静，不要急于找第三方，而是先与公司沟通并收集证据。如果公司态度强硬或无法达成一致，及时申请劳动仲裁并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。