您好，关于入职时证件原件的保管问题，这是一个非常重要且需要明确的事项。

首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件。这包括您的身份证、毕业证书、学位证书等个人重要证件。这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在实际操作中，如果您遇到公司要求上交证件原件的情况，这很可能是一种典型的求职陷阱，即所谓的“扣证件”。公司可能会以查验信息、保管证件等名义要求您上交，但实际上这是不合法的。您有权拒绝这样的要求，并且如果遇到这样的单位，可以向当地的劳动监察部门进行举报。

那么，入职时应该如何处理证件呢？一般来说，入职时如有需要，您仅需向有关人员出示您的证件原件以供查验即可。如果公司需要您提供证件的复印件或影印件，您可以在合适的位置注明具体用途，比如“仅供XX公司入职查验使用”等，以保护自己的权益。

此外，我还想提醒您，除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。这些都是不合法的行为，您也应该谨慎对待，避免上当受骗。

最后，我建议您在求职过程中，要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。一旦遇到侵权情况，请立即拨打12333电话或前往当地的人力资源社会保障部门进行投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。