公司因经营调整进行裁员，其合法性取决于是否符合法定情形和程序。以下从这两个方面为你详细分析：
一、符合法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司裁员必须基于以下法定情形之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的：如果公司因破产需要进行重整，且裁员是重整计划的一部分，那么这种裁员是合法的。
- 生产经营发生严重困难的：当公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、市场萎缩等，且裁员是缓解困难、维持公司运营的必要手段时，裁员也是合法的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果公司因业务转型、技术升级或经营方式调整，需要裁减部分员工，且已经尝试与员工变更劳动合同但无法达成一致时，裁员也是合法的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同，裁员也是合法的。
二、履行法定程序
除了符合法定情形外，公司裁员还必须履行以下法定程序：
- 提前说明情况：如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
- 听取意见：公司应听取工会或者职工的意见，对合理的意见应予以采纳，对不合理的意见应予以解释和说明。
- 报告劳动行政部门：裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，公司方可实施裁员。这一步骤是为了确保裁员的合法性和公正性，防止公司滥用裁员权。
三、合法裁员的赔偿标准
如果公司裁员符合上述法定条件和程序，那么需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，且工作年限有最高限制）。
- 代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在经济性裁员中，由于已经提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，因此通常不需要支付代通知金。
四、不得裁减的人员
在裁员过程中，公司还需注意，以下人员是不得裁减的：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
总结与建议：
公司因经营调整进行裁员，其合法性取决于是否符合法定情形和程序。如果公司裁员符合上述条件，那么需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果公司裁员不符合法定条件或程序，或者裁减了不得裁减的人员，那么这种裁员就是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。