针对您提出的“提交离职申请未满30天，单位不让走”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。
一、一般情况下的离职流程
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以避免因员工突然离职而带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，如果您提交离职申请未满30天，单位是有权要求您继续履行工作职责，直至满30天为止的。
二、特殊情况下的提前离职
然而，也存在一些特殊情况，使得您可以在未满30天的情况下提前离职：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及您的健康和安全；
- 或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资或未按约定数额支付；
- 又或者用人单位未依法为您缴纳社会保险费，损害了您的基本权益；
- 以及用人单位的规章制度违反法律法规，严重侵犯了您的权益（如休息休假权）；
- 或者劳动合同本身存在无效情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同。
在这些情况下，您有权随时解除劳动合同并立即离职，无需等待满30天。
- 双方协商一致：
- 如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，建议您与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工作交接、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
三、应对单位不让离职的建议
如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，但单位仍然不让您离职，您可以采取以下措施：
与单位友好协商：
- 再次与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和已按照法律规定履行了辞职手续的事实。
- 询问单位不让离职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时强调离职意愿的坚定性。
- 建议通过邮件、微信等书面方式进行沟通，以便保留沟通记录作为日后可能需要的证据。
查阅劳动合同与公司规定：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体条款和流程。
- 查看公司的员工手册或相关规章制度，确保自己已完成所有规定的离职程序。
- 如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。
要求单位办理离职手续：
- 按照公司的离职流程，完成工作交接，包括归还公司财物、文件资料等。
- 要求单位出具离职证明，并一次性结清工资，办理社保、公积金等相关减员手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 作为最后手段，如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
四、总结与建议
在整个离职过程中，您应始终保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。相信通过合法途径，您的问题最终会得到妥善解决。如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。