孕妇怀孕期间，公司一般不能随意扣除其四个月的平均绩效，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看孕妇与公司签订的劳动合同中是否有关于绩效扣除的明确条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据合同条款进行绩效扣除。但通常情况下，劳动合同中不会直接规定因怀孕而扣除绩效的情况。
   • 其次，要审查公司的规章制度。公司规章制度如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么对员工具有约束力。然而，规章制度中也不能有违反法律法规的歧视性条款，如因员工怀孕而降低其绩效或扣除绩效等。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等所有劳动报酬。
   • 如果公司因孕妇怀孕而扣除其绩效，这很可能构成对女职工的歧视，违反了上述法律法规的规定。孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的绩效扣除：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇在怀孕期间确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与绩效直接相关（如严重失职、营私舞弊等），那么公司可能根据规章制度或劳动合同的约定进行绩效扣除。但这种情况需要公司有充分的证据来证明孕妇的违规行为与绩效扣除之间的直接关联性。

建议：

• 如果孕妇遇到公司因怀孕而扣除绩效的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除绩效的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，孕妇也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不能随意扣除其绩效。如果遇到此类情况，孕妇应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。