针对您提出的“物业聘请智力有障碍的人怎么办”这一问题，这实际上涉及到了智力障碍人士的就业权益以及物业公司的社会责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，智力障碍人士同样享有平等的就业权利。根据相关法律法规，任何单位和个人都不得歧视残疾人，应当为他们提供平等的就业机会和条件。因此，物业公司聘请智力有障碍的人，是符合法律法规和社会道德规范的。

接下来，我们具体分析物业公司聘请智力有障碍人士时需要考虑的几个方面：

1. 岗位匹配与适应性评估：

   • 物业公司在聘请智力有障碍人士前，应对其进行岗位匹配和适应性评估，确保他们能够胜任所应聘的岗位。
   • 评估内容可以包括智力障碍人士的认知能力、动手能力、沟通能力等，以及岗位的具体要求和工作内容。

2. 提供必要的培训与支持：

   • 针对智力有障碍人士的特点，物业公司应提供必要的岗位培训，帮助他们更好地适应工作环境和岗位要求。
   • 同时，物业公司还可以设立辅助岗位或提供必要的辅助工具，以减轻他们的工作负担，提高工作效率。

3. 保障工作安全与健康：

   • 物业公司应确保智力有障碍人士在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。
   • 定期对他们进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

4. 尊重与关爱：

   • 物业公司应尊重智力有障碍人士的人格尊严和隐私，避免对他们进行歧视或侮辱。
   • 在工作过程中，应给予他们足够的关爱和支持，帮助他们建立自信，融入社会。

5. 了解相关政策与补贴：

   • 物业公司可以了解当地政府对于智力障碍人士就业的相关政策与补贴，如社区就业及社会保险补贴等，以减轻企业的经济负担，同时更好地支持智力障碍人士的就业。

此外，如果智力有障碍人士或其家属对就业过程中遇到的问题有疑问或需要帮助，可以向当地的残疾人联合会或相关部门咨询，他们可以提供专业的指导和支持。

综上所述，物业公司聘请智力有障碍的人是符合法律法规和社会道德规范的。在聘请过程中，物业公司应充分考虑智力障碍人士的特点和需求，提供必要的培训与支持，保障他们的工作安全与健康，并尊重与关爱他们。同时，物业公司也可以了解相关政策与补贴，以更好地支持智力障碍人士的就业。