关于公司开几次罚单就要被辞退的问题，这并没有一个固定的次数标准，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和员工行为规范制定规章制度，其中可能包括对员工违规行为的处罚措施，如警告、罚款、降职、辞退等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“累计受到一定次数罚单后将被辞退”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此条款对员工进行辞退。但这样的条款必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工受到几次罚单，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。除非这些罚单所对应的违规行为严重到违反了公司规章制度中的“严重违规”条款，或者给公司造成了重大损害。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常不会仅仅因为员工受到几次罚单就轻易辞退员工。因为辞退员工是一个严肃的法律行为，需要承担相应的法律责任和风险。
   • 公司更可能采取的是渐进式的处罚措施，如先给予警告、罚款等较轻的处罚，如果员工仍然不改正，再考虑更严厉的处罚措施，包括辞退。

法律建议：

• 如果你作为员工，担心自己因为受到罚单而被辞退，建议你首先仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于处罚和辞退的具体规定。
• 如果你认为公司的处罚或辞退决定不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司管理者，想要制定或执行关于员工处罚和辞退的规章制度，建议你确保这些制度合法、合理，并且经过民主程序制定并公示，以避免法律风险。

总之，公司开几次罚单就要被辞退并没有一个固定的标准，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。