公司以“不需要该岗位”为由解除劳动合同，其合法性取决于是否有正当理由、是否遵循法定程序以及是否给予相应补偿。若同时满足这些条件，则解除合法；否则，即构成违法解除。以下从不同角度详细分析：

一、合法解除的情形

1. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，需要裁减人员时，若履行了提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等程序，可以依法裁员。
   • 实例说明：若公司因市场不景气导致经营困难，经与工会协商并报告劳动行政部门后，以“不需要该岗位”为由裁员，且符合经济性裁员的法定条件，则此解除行为合法。

2. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
   • 实例说明：若公司因业务调整，与员工就解除劳动合同达成一致，并给予经济补偿，即使以“不需要该岗位”为由，也属合法解除。

二、违法解除的情形

1. 违反法定程序解除

   • 法律依据：用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未履行这些程序即解除合同，构成违法。
   • 实例说明：若公司以“不需要该岗位”为由直接解除劳动合同，未提前通知员工，也未听取工会意见或向劳动行政部门报告，且不符合经济性裁员的法定条件，则此解除行为违法。

2. 没有合法理由解除

   • 法律依据：除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。无故解雇员工或基于非法理由解雇，均构成违法。
   • 实例说明：若员工工作表现良好，无违规行为，公司仅以“不需要该岗位”为由无故解除合同，且未提供任何合法理由或证据，则此解除行为违法。

三、法律建议

1. 对于公司：在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并遵循法定程序。若因经营困难等原因需要裁员，应提前与工会或职工协商，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，应给予员工相应的经济补偿。

2. 对于员工：若公司以“不需要该岗位”为由解除劳动合同，员工应首先核实公司是否履行了法定程序，并是否有合法理由。若公司行为违法，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

总结来说，公司以“不需要该岗位”为由解除劳动合同的合法性并非绝对，而是取决于具体情形和法定程序。若公司行为合法，则解除有效；若违法，则员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。