针对您提出的“公司以放假名义辞退员工怎么办”这一问题，这实际上涉及到公司可能以不正当手段解除劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、确认辞退的合法性及性质

首先，您需要明确公司所谓的“放假”是否真实存在，还是仅仅作为辞退的借口。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。若公司无法提供合法辞退的依据，则构成违法解除劳动合同。

二、全面收集并保留证据

在确认公司行为可能违法后，您需要立即开始收集并保留所有相关证据，这是后续维权的关键。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
• 放假通知或辞退通知：公司发出的书面通知，明确放假或辞退的原因、时间等。
• 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作评价等，证明您的工作表现和出勤情况。
• 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的聊天记录、邮件往来等，反映您对公司放假或辞退决定的反应和沟通情况。
• 其他相关证据：如同事证言、公司规章制度等，有助于证明公司行为的违法性。

三、尝试与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和疑虑。您可以要求公司解释放假或辞退的具体原因，并要求公司提供合法依据。若公司无法提供合法依据，您可以要求恢复工作岗位或协商经济补偿问题。根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付双倍经济补偿金。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上所有相关证据，并明确您的仲裁请求，如撤销辞退决定、支付经济补偿金等。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

五、提起诉讼（如必要）

若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持您的诉求，并遵循法院诉讼程序和要求。法院将依法判决，维护您的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化表达影响协商和仲裁效果。
• 妥善保管证据：确保所有相关证据在需要时能迅速提供。
• 咨询专业律师：必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

综上所述，面对公司以放假名义辞退员工的情况，您应依法维权，通过确认辞退合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，争取应有的赔偿和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。