结论前置：厂区规定员工不满3个月不批离职是不合法的，这一规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同权利的相关规定。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，这一权利的具体行使方式依据劳动者是否处于试用期而有所不同，但均不受公司额外设定的“工作满一定期限”的限制：

1. 试用期内：

   • 劳动者在试用期内如需解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，即便员工刚入职几天且仍在试用期内，只要按照法律规定提前三天告知公司，就能够合法地辞职。例如，员工入职第5天，觉得工作不适合自己，只需提前3天通知公司，到期即可离职。

2. 转正之后：

   • 对于已经转正的员工，如需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这表示，员工转正后，只要提前三十天以书面形式通知公司，到期后就可以离职，无需获得公司的批准。比如，员工已经转正1个月，想要离职，只需提前30天书面通知公司，30天后即可离职。

厂区设置“不满3个月不可以辞职”的条件，实际上是对劳动者合法权益的一种限制，与《劳动合同法》赋予劳动者的解除劳动合同权利相违背。法律已经明确规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同的时间和方式，公司内部规定不能剥夺或限制员工的这一法定权利。

应对措施：

若厂区以该不合理规定为由拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与厂区进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。可以指出厂区的规定违反了《劳动合同法》，自己有权按照法律规定提前通知后离职。
• 如果厂区仍然坚持这一不合法的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门会依法对厂区的违法行为进行查处。
• 在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

综上所述，厂区规定员工不满3个月不批离职是不合法的，劳动者有权按照自己的意愿和法律的规定来辞职。在遇到类似情况时，劳动者应了解并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。