公职人员被开除后，劳动关系自开除决定生效之日起即解除，后续需关注档案转移、社保衔接、经济补偿及再就业等事项。以下从不同角度展开说明：

一、劳动关系解除的法律依据与程序

1. 解除时间点
   根据《公务员法》第八十八条及《事业单位人事管理条例》第十八条，公职人员被开除的，自决定生效之日起劳动关系即刻终止，无需额外协商或签署解除协议。用人单位需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 程序合法性审查
   若对开除决定存疑（如程序违法、事实认定错误），可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》在60日内申请复议，或6个月内提起行政诉讼。但需注意：复议或诉讼期间不停止开除决定的执行，劳动关系仍视为解除。

二、解除后的权益保障与义务

1. 经济补偿与赔偿

   • 公务员：开除属于纪律处分，无经济补偿，但若因单位违法解除（如未履行法定程序），可主张赔偿金（按工作年限×月工资×2倍计算）。
     
   • 事业单位人员：若因严重违纪被开除，同样无补偿；但若单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，可主张额外赔偿。

2. 档案与社会保险衔接

   • 档案转移：单位需将人事档案转至户籍地公共就业服务机构或新单位，逾期未转可向人社部门投诉。
     
   • 社保衔接：养老保险、医疗保险等需自行续缴（灵活就业身份）或由新单位接续，建议离职后1个月内办理转移，避免断缴影响权益。

3. 竞业限制与保密义务
   若原单位与公职人员签订过竞业限制协议（如涉及国家秘密岗位），解除劳动关系后仍需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。

三、再就业与职业规划建议

1. 就业方向选择

   • 体制外就业：需注意部分岗位（如国企、金融机构）对“被开除公职人员”的录用限制，建议提前了解目标单位招聘政策。
     
   • 自主创业：可享受创业补贴、税收优惠等政策，但需确保原单位无竞业限制或知识产权纠纷。

2. 职业资格与证书
   若原公职岗位涉及特定职业资格（如律师、医师），需确认开除是否影响资格存续。例如，公务员被开除后，律师执业证需重新申请实习并考核。

四、特殊情形处理

1. 怀孕或患病期间被开除
   若开除决定违反《妇女权益保障法》或《劳动合同法》（如“三期”女职工不得解除合同），可主张撤销开除决定并恢复劳动关系，或要求赔偿。

2. 退休前被开除
   若未达到退休年龄，需自行缴纳社保至满15年；若已满足退休条件但被开除，可能影响养老金计算（如视同缴费年限清零），需提前咨询社保部门。

温馨提示：公职人员被开除后，建议优先处理档案转移和社保衔接，避免权益受损；若对开除决定有异议，务必在法定期限内主张权利。如有具体案件细节需分析，可直接向我咨询。