结论：因被行政拘留导致旷工，被公司以违反员工手册规章制度为由辞退，是否有赔偿需分情况讨论，关键在于公司辞退行为是否合法合理。
一、若公司辞退行为合法合理，则无赔偿
员工手册的合法性：
- 员工手册作为公司内部的规章制度，其制定和修改需遵循民主程序，即需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 员工手册的内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，且需合理，不得显失公平。
- 若员工手册中明确规定了旷工达到一定天数或次数，公司有权解除劳动合同，且该规定合法合理，则公司有权依据此规定辞退员工。
行政拘留与旷工的关系：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。
- 员工因被行政拘留而无法到岗工作，确实构成了旷工的事实。但需注意的是，若员工能证明其旷工是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或公司原因（如公司安排出差但未提供必要条件等）导致的，则可能不构成违纪。然而，行政拘留通常不被视为不可抗力或公司原因。
公司辞退的合法性：
- 若公司能证明员工手册的合法性，且员工确实存在旷工行为，且旷工行为达到了员工手册中规定的解除劳动合同的条件，则公司辞退员工的行为合法合理，无需支付赔偿。
二、若公司辞退行为违法，则需支付赔偿
员工手册的违法性：
- 若员工手册的制定或修改未遵循民主程序，或内容违法或不合理，则该员工手册可能无效或部分无效。
- 若公司依据无效或部分无效的员工手册辞退员工，则辞退行为可能违法。
公司辞退的违法性：
- 即使员工存在旷工行为，但若公司未按照员工手册中规定的程序进行辞退（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），或辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如未支付经济补偿等），则辞退行为可能违法。
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。
三、建议与行动
审查员工手册：
- 员工应首先审查公司的员工手册，确认其合法性和合理性。若员工手册存在违法或不合理之处，员工有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
收集证据：
- 员工应收集与旷工和辞退相关的证据，如行政拘留决定书、公司辞退通知、员工手册等，以证明自己的权益受到侵害。
协商或诉讼：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，因被行政拘留导致旷工被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。