员工在厂里因自身疾病晕倒，工厂是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、构成工伤（视同工伤）的情形
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。
工厂的责任：
- 若员工被认定为工伤或视同工伤，工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、不构成工伤但工厂可能仍需负责的情形
工作相关性疾病：
- 如果员工的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联（如长期接触有害物质导致的慢性病），工厂可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于医疗费用补偿等。不过，这种情况下的责任认定通常较为复杂，需要具体分析。
雇主过错：
- 若工厂在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致员工疾病加重或治疗延误，工厂需承担相应的侵权责任。例如，如果工厂未提供适当的防暑降温措施，导致员工在高温环境下工作晕倒，工厂可能需要承担一定的责任。
三、不构成工伤且工厂通常无需负责的情形
非工作时间与地点：
- 如果员工的疾病发作并非在工作时间和工作岗位上，而是如下班后在宿舍休息时突发疾病并导致晕倒，这种情况一般不构成工伤，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。
疾病超过抢救时效：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡或未死亡但未构成伤残，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，此时工厂一般不承担工伤赔偿责任。
个人健康问题：
- 如果员工的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且工厂已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么工厂通常不承担责任。例如，员工本身患有严重的心脏病，在工作时因心脏病发作而晕倒，且工厂已提供了合理的工作环境和劳动强度，那么工厂通常无需承担责任。
四、工厂的法律义务与合规性
- 确保安全与健康：工厂有责任确保工作环境的安全和健康，遵守相关的劳动法规和安全标准。这是预防员工因工作原因导致疾病或伤亡的基础法律要求。
- 提供必要救助：无论员工晕倒是否构成工伤，工厂都应提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
结论与建议
员工在厂里因自身疾病晕倒，工厂是否有责任需根据具体情况来判断。如果构成工伤或视同工伤，工厂需承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，但工厂存在过错或疾病与工作有关联，工厂可能仍需承担一定的法律责任；如果既不构成工伤，工厂也无过错，那么工厂通常无需承担责任。
建议工厂加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，对于非工伤情形的晕倒事件，工厂也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。