如果触碰公司红线被公司劝退，你可以根据不同情况采取相应的措施，以下是一些具体的分析和建议：

1. 核实公司红线的合法性与合理性

   • 合法性：首先，你需要确认公司所设定的“红线”是否符合国家法律法规的规定。如果公司的规定违反了法律，那么这些规定是无效的，你不能因为触碰这些无效规定而被合法劝退。例如，如果公司规定员工必须加班且不支付加班费，这违反了《劳动法》中关于加班和加班费支付的规定，这样的“红线”就是不合法的。
   • 合理性：即使公司的规定不违法，你也需要评估其合理性。如果公司的规定过于苛刻或不合理，你可以与公司进行沟通，表达你的看法和担忧。如果公司坚持执行不合理的规定，并以此为由劝退你，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 分析劝退的合法性与程序

   • 合法性：公司劝退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明你触碰了合法的“红线”，或者劝退的原因不合法，那么公司的劝退行为可能是违法的。
   • 程序：公司劝退员工还必须遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行劝退，你也可以通过法律途径维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，其解除行为可能被视为违法。

3. 应对策略

   • 沟通协商：在收到公司的劝退通知后，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司劝退的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。如果公司愿意与你协商，你可以争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。
   • 收集证据：如果公司坚持劝退你，并且你认为公司的行为不合法或不合理，你可以开始收集相关证据，如公司规章制度、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过与公司协商解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司劝退行为合法：如果公司能够证明你触碰了合法的“红线”，并且劝退行为符合法定程序和条件，那么你可能需要接受公司的劝退决定。在这种情况下，你可以争取公司按照法律规定支付经济补偿等离职待遇。
   • 如果公司劝退行为违法：如果公司无法证明你触碰了合法的“红线”，或者劝退行为不符合法定程序和条件，那么公司的劝退行为可能是违法的。在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，面对公司因触碰“红线”而劝退的情况，你应首先核实公司红线的合法性与合理性，再分析劝退的合法性与程序。根据具体情况，你可以选择沟通协商、收集证据或寻求法律援助等应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。