结论前置：签了传媒公司后，直播几天一般不可以直接离职，而是需要依据法律规定和合同约定来履行辞职程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

1. 试用期辞职
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若你处于试用期，需提前三日以书面形式通知传媒公司，方可解除劳动合同。例如，你与公司签订的劳动合同中明确约定试用期为一个月，在直播几天后仍处于试用期内，此时你若想离职，就需提前三天提交书面辞职通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式用工期辞职
   • 若已过了试用期，处于正式劳动关系中，你需要提前三十日以书面形式通知传媒公司，才能解除劳动合同。比如，你与公司签订的是一年期的劳动合同，且已过了试用期，直播几天后想离职，就得提前三十天提交书面辞职报告。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（同试用期辞职法律依据中的该条款）。

二、合同约定角度

1. 合同有特别约定
   • 你与传媒公司签订的合同中可能包含关于辞职的特别条款，如服务期限、违约责任等。这些条款在不违反法律法规强制性规定的前提下具有法律效力，你需按约定执行。例如，合同约定你必须为公司直播满三个月才能离职，否则需支付一定数额的违约金，若你直播几天就离职，就可能构成违约，需承担相应责任。
   • 不过，若合同约定的违约金过高或排除了劳动者的法定解除权，你可请求法院或仲裁机构调整或认定无效。比如，合同约定违约金为你一个月工资的十倍，这明显过高，你可以依法主张调整。
2. 合同无特别约定
   • 若合同中没有关于辞职的特别约定，那么就遵循《劳动合同法》的规定进行辞职。即试用期提前三日、正式用工期提前三十日以书面形式通知公司。

三、特殊情况处理

1. 合同存在违法或不合理条款
   • 如果合同中存在限制人身自由、强迫从事违法活动等违法或不合理条款，你可主张合同无效并随时辞职。例如，合同约定你必须每天直播超过法定工作时间，且没有相应的加班补偿，这种条款违反了劳动法的相关规定，你可以主张该条款无效并离职。
2. 公司存在严重违约行为
   • 若公司存在严重违约行为，如拖欠工资、未提供工作条件等，你可以通过合法途径解除合同，并必要时通过诉讼解决。比如，公司连续两个月未支付你直播的报酬，你就可以依据法律规定解除合同并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、辞职流程与注意事项

1. 提交辞职报告
   • 你应提前向公司提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及生效日期。书面报告可以避免口头通知可能产生的纠纷，同时也能作为你履行通知义务的证据。例如，你可以写一份《辞职通知书》，注明你的姓名、入职时间、辞职原因、辞职生效日期等信息，并签字后交给公司。
2. 办理工作交接
   • 辞职通知期限届满后，你应与公司办理工作交接，确保公司运营不受影响。工作交接包括但不限于交接直播设备、账号密码、客户资料等。比如，你需要将你使用的直播摄像头、麦克风等设备归还给公司，并将直播账号的密码告知公司指定的接收人员。
3. 处理社保公积金等事宜
   • 你还需与公司处理个人社保公积金的转移或封存等手续。社保公积金关系到你的切身利益，及时处理可以避免后续出现不必要的麻烦。例如，你可以向公司了解社保公积金的转移流程，并按照要求提供相关的材料。
4. 保留证据
   • 辞职过程中，你应保留相关证据以备不时之需。比如，保留辞职报告的复印件、与公司沟通的聊天记录、工作交接清单等。这些证据可以在发生纠纷时证明你的辞职行为符合法律规定和合同约定。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。