做直播签了合同后，您确实有权考虑辞职，但具体能否辞职及是否需要承担违约责任，需根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有约定的情况
解除条款与违约金：
- 首先，您应仔细查看合同中关于解除合同的条款。如果合同中明确规定了您可以提前通知解约的期限，您应按照该期限提前通知用人单位。若合同同时约定了违约金条款，您在辞职时可能需要支付违约金，具体金额和计算方式依据合同约定。例如，合同可能约定您需服务一定年限，若提前辞职，则需按未履行期限比例支付违约金。
竞业禁止与保密条款：
- 合同中若包含竞业禁止条款，可能会限制您离职后到与原公司有竞争关系的平台进行直播的时间。保密条款则要求您不得泄露公司商业秘密等敏感信息。违反这些条款，您可能需承担违约责任。
二、合同无特别约定或存在法定解除情形的情况
法定解除权：
- 若合同中没有特别约定解约事宜，您享有法定的解除权。根据《民法典》的相关规定，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知即可）。这是法律赋予您的权利，无需承担违约责任。
公司违法情形：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫进行违法违规内容等，您可以依据法律规定立即解除合同，并要求相应赔偿，且无需承担违约责任。例如，若公司未按时支付您的报酬，您有权解除合同并要求支付拖欠的报酬及经济补偿。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，您应认真阅读合同条款，特别是关于解除和违约的部分，以确保自己充分了解合同内容和可能的后果。在考虑辞职时，再次仔细审查这些条款，以明确自己的权利和义务。
积极沟通协商：
- 在辞职问题上，您应优先与平台或经纪公司进行沟通协商，寻求和平解决的方式。这有助于维护双方的合作关系，减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果双方能就辞职事宜达成一致意见，并签订解除合同的协议，您即可顺利辞职。
保留证据与工作交接：
- 在辞职过程中，您应保留相关证据，如辞职申请、与公司沟通的记录等，以应对可能出现的纠纷。同时，应确保工作交接的顺利进行，避免因离职给公司造成损失而引发法律纠纷。
评估法律责任：
- 在决定辞职前，您应评估自己可能承担的法律责任。如果合同中有明确的违约责任条款，且您确实存在违约行为，您应做好承担相应责任的准备。如果合同中没有明确约定或您享有法定解除权，则无需承担违约责任。
总结来说，做直播签了合同后，您确实有权考虑辞职，但具体能否辞职及是否需要承担违约责任，需根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。在辞职前，您应仔细研读合同条款，了解自身的权利和义务，并遵循合同约定的程序进行操作。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。