关于您提出的“离职按照一千底薪合法吗”的问题，这并非一个简单的合法与否可以判断的，它涉及到多个因素，包括您的实际工资水平、工作年限、离职原因以及相关的法律法规等。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职时的经济补偿并非简单地按照某个固定数额（如一千底薪）来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的数额是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1. 月工资的计算：

   • 月工资并非仅指底薪，而是包括您在这12个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果您的工资结构复杂，或者存在加班费、绩效奖金等变动部分，那么这些都应该被纳入月工资的计算范围内。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于一千底薪的合法性：

   • 如果您在离职前的12个月内，月平均工资远高于一千元，那么按照一千元作为经济补偿的基数显然是不合法的。
   • 另一方面，如果您的实际月工资确实接近或低于一千元，并且这一数额符合您与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的最低工资标准，那么按照一千元作为经济补偿的基数可能是合法的（但还需考虑工作年限等因素）。

4. 特殊情况：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

5. 建议：

   • 如果您对离职时的经济补偿有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时的经济补偿并非简单地按照一千底薪来计算，而是需要根据您的实际工资水平、工作年限以及相关的法律法规来确定。如果您对此有疑问或不满，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的帮助。