试用期合同公司没有签字盖章，一般情况下是无效的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足几个基本条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。对于书面合同而言，签字或盖章是确认合同双方意思表示一致的重要方式，也是合同生效的常见要件。
二、试用期合同的特殊性
试用期合同，作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要满足合同生效的基本条件。在试用期合同中，如果公司没有签字或盖章，那么这份合同在形式上可能存在瑕疵，从而影响其法律效力。
三、公司未签字盖章的具体影响
合同未成立：如果公司明确表示不认可该试用期合同，且没有通过其他方式（如实际履行）表明其接受合同内容，那么这份合同可能因缺乏公司的意思表示而未成立。
合同效力待定：在某些情况下，即使公司没有签字或盖章，但如果公司已经实际履行了合同中的部分或全部义务（如支付工资、提供工作条件等），那么这份合同可能被视为效力待定。此时，如果公司后续追认了合同内容，那么合同将自追认之日起生效。
合同无效：如果公司未签字盖章且未实际履行合同义务，同时合同内容存在违法或违背公序良俗的情况，那么这份合同可能自始无效。
四、实际建议
与公司沟通：如果发现试用期合同公司没有签字盖章，首先建议与公司进行沟通，了解公司的态度和意图。如果公司愿意补签或追认合同，那么可以协商解决。
保留证据：无论公司是否签字盖章，都应保留好与试用期相关的所有证据，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认试用期合同的有效性，那么建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，试用期合同公司没有签字盖章在一般情况下是无效的，但具体还需根据公司的态度、实际履行情况以及合同内容等因素来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。