无责底薪因为业绩被扣除，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了无责底薪的构成及发放条件，且未将业绩作为扣除无责底薪的依据：

   • 在这种情况下，公司因业绩扣除无责底薪的行为是违法的。因为无责底薪，顾名思义，是员工在无需承担特定责任或完成特定业绩目标时即可获得的固定薪酬。若公司随意以业绩为由扣除，则违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，也侵犯了员工的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中虽规定了无责底薪，但同时也明确了在特定情况下（如业绩不达标）可以扣除部分或全部无责底薪：

   • 在这种情况下，公司因业绩扣除无责底薪的行为可能并不违法，但需满足一定条件。首先，该扣除条款必须在劳动合同或公司规章制度中明确且合法；其次，扣除的金额和方式必须合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益；最后，公司必须确保在扣除前已充分告知员工，并给予员工合理的申诉和解释机会。若公司未能满足这些条件，则其行为仍可能构成违法。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 无论何种情况，公司都应遵循公平、合理、合法的原则来制定和执行薪酬制度。无责底薪作为员工的基本薪酬保障，不应被随意扣除。若公司确实需要因业绩调整薪酬，应通过合法途径与员工协商并达成一致，而非单方面决定扣除。

法律建议：

• 若您遇到公司因业绩扣除无责底薪的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于薪酬的条款，确认公司行为是否违反了相关约定。
• 若公司行为确实违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪酬待遇或给予合理补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司因业绩扣除无责底薪的行为被认定为违法，公司可能面临支付违法扣除的薪酬、赔偿员工损失以及接受行政处罚等法律后果。

总之，无责底薪因为业绩被扣除是否违法，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度中的约定来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。