结论前置：

1. 若公司扣款无合法依据，您有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。
2. 建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

在应聘时，公司承诺无责底薪，但在实际发放工资时却进行了扣款，这确实是一个令人困扰的问题。从法律的角度来看，我们需要分析几个关键点：

一、无责底薪的法律含义

无责底薪，通常指的是员工在无需承担特定工作责任或完成特定工作任务的情况下，也能获得的固定工资。这种工资制度旨在保障员工的基本生活需求，是劳动合同中关于劳动报酬的重要条款。

二、公司扣款的合法性

1. 合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了无责底薪以及扣款的条件和范围。如果合同中有明确约定，且扣款符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。但如果您在应聘时公司明确承诺无责底薪，且合同中未提及扣款事项，那么公司的扣款行为就可能存在问题。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣款，就可能违反了这些法律规定。

三、您的权利与救济途径

1. 要求补发工资：如果公司扣款无合法依据，您有权要求公司补发被扣的工资。您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款的原因并提供相关证据。如果公司无法提供合法依据，您应当坚持要求补发工资。

2. 投诉与仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 赔偿请求：如果公司的扣款行为给您造成了经济损失或其他损害，您还可以在仲裁或诉讼中要求公司承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在与公司协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。

2. 及时行动：一旦发现公司扣款无合法依据，应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬。如果公司扣款无合法依据，您应当坚决维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。