结论前置：针对您提出的“合同没写无责底薪但被克扣了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与违约赔偿问题。即使合同中没有明确写明无责底薪，但根据法律规定和劳动合同的实际履行情况，您仍有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

1. 法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。虽然合同中可能未明确提及“无责底薪”，但如果双方在实际履行中，用人单位一直按照某一固定金额支付工资，且该金额不随工作业绩、出勤情况等因素变化，那么这部分金额可以视为无责底薪的一部分。
• 当用人单位无故克扣劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与被克扣的工资数额、克扣时间的长短以及用人单位的过错程度等因素有关。

2. 赔偿的具体计算与主张：

• 被克扣工资的返还：您首先有权要求用人单位返还被克扣的工资。这通常包括您应得的无责底薪部分以及可能因其他原因（如加班费、奖金等）被克扣的工资。
• 赔偿金的计算：如果用人单位的克扣行为构成违法，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据被克扣工资的数额和克扣时间的长短来确定。具体来说，如果用人单位克扣工资的行为持续了一段时间，您可能可以要求用人单位按照被克扣工资的一定比例（如50%至100%）支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的具体比例可能因地区、案件具体情况以及法院的裁量权而有所不同。
• 计算公式示例（假设赔偿金比例为50%）：若您被克扣的无责底薪为每月2000元，且克扣行为持续了3个月，则您可能获得的赔偿金为：\(2000元/月 \times 3月 \times 50\% = 3000元\)。当然，这只是一个示例，实际赔偿金数额需根据具体情况和法院判决来确定。

3. 维权途径与建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资和赔偿金。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来支持您的主张。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付被克扣的工资和赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

• 在维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得赔偿。
• 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。