针对您提出的“煤矿旷工解除劳动合同五险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，煤矿解除劳动合同的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》及相关法律法规，同时，赔偿的具体情况还需根据解除合同的合法性、劳动者的过错情况，以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。
一、关于旷工与解除劳动合同
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的一种行为。如果劳动者因旷工严重违反了煤矿的规章制度，煤矿有权依法解除劳动合同。在这种情况下，如果解除合同是合法的，那么煤矿通常不需要支付经济赔偿金，但需要确保解除合同的程序合法，且已经按照相关规定通知了劳动者。
二、关于五险的处理
五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是劳动者在劳动关系存续期间应享受的社会保险待遇。当煤矿与劳动者解除劳动合同时，五险的处理方式如下：
养老保险和医疗保险：劳动者可以办理社保转移手续，将养老保险和医疗保险关系转移至新的用人单位或个人续缴，以确保社保权益的连续性。
失业保险：如果劳动者符合失业条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），可以领取失业补助金。失业补助金的领取期限和标准根据当地政策而定。
工伤保险和生育保险：这两种保险通常与劳动关系紧密相关，一旦劳动关系解除，劳动者将不再享受这两种保险的待遇。但如果劳动者在解除合同前已经发生工伤或处于生育期间，煤矿应按照相关规定支付相应的工伤医疗补助金或生育津贴。
三、关于赔偿问题
合法解除合同：如果煤矿因劳动者旷工而合法解除劳动合同，且没有违反相关法律法规，那么煤矿通常不需要支付额外的经济赔偿金。但如前所述，劳动者可以办理社保转移手续，确保社保权益的连续性。
违法解除合同：如果煤矿无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（例如，未按照法定程序解除、未提前通知劳动者等），那么煤矿需要承担更重的赔偿责任。在这种情况下，劳动者有权要求煤矿支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。同时，劳动者仍然可以办理社保转移手续。
四、建议与注意事项
了解当地政策：不同地区的社保政策和劳动法规可能有所不同，因此劳动者在解除合同前应了解当地的具体政策。
收集证据：如果劳动者认为煤矿的解除合同行为违法或存在争议，应妥善收集相关证据（如工资条、工作记录、解除合同通知等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果劳动者对赔偿问题有疑问或无法与煤矿协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿因旷工解除劳动合同时，五险的处理主要依据社保政策和劳动法规进行。劳动者应了解自己的权益和相关法律规定，以便在解除合同后妥善处理社保问题并维护自己的合法权益。