针对您提出的“劳动者旷工解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。具体到旷工情况，关键在于：

1. 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意遵守。
2. 明确旷工为严重违纪：规章制度中应明确将旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施，如旷工达到一定天数可解除合同。
3. 旷工事实清楚：用人单位需有确凿证据证明劳动者存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。

在此情形下，用人单位解除合同属于合法行为，无需向劳动者支付任何赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿的情形

若用人单位未依法制定规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处理方式，直接以旷工为由解除合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

1. 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

例如，若劳动者在某单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。常见损失类型包括招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。用人单位需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与总结

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。
   • 保留好劳动者旷工的证据，以备不时之需。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，劳动者旷工解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况分析。用人单位在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性和解除程序的合规性；劳动者则应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。