在交通事故导致的工伤情况下，公司确实需要给员工发放停工留薪期的工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，即公司。
二、支付标准与期限
支付标准：
- 停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
- 具体计算方式可能因地区而异，但一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是公司支付停工留薪期工资。
- 在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。公司仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而职工也有权同时获得交通事故的相应赔偿。
四、公司不支付的应对措施
如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
- 仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司在交通事故导致的工伤情况下，必须依法支付员工停工留薪期的工资。这是法律规定的明确义务，也是保障工伤职工经济权益的重要措施。