在职期间与猎头沟通是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若沟通内容不涉及公司机密或违反公司规章制度：

   • 一般来说，在职员工与猎头进行正常的职业交流，如了解市场动态、探讨职业发展机会等，并不构成违规。这种沟通是员工个人职业规划的一部分，只要不损害公司利益，不违反公司规章制度，就是合法的。

2. 若沟通内容涉及公司机密或违反公司规章制度：

   • 如果员工在与猎头的沟通中泄露了公司机密，如客户信息、技术秘密、商业计划等，或者违反了公司关于员工离职、竞业限制等方面的规章制度，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能触犯法律。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期内负有保密义务，泄露公司机密可能面临法律责任。
   • 此外，如果公司有明确的规章制度禁止员工在职期间与猎头接触或沟通，而员工仍然进行此类行为，那么这也可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 若沟通行为影响正常工作或造成其他不良影响：

   • 即使沟通内容不涉及公司机密或违反公司规章制度，但如果员工因此影响了正常工作，如频繁与猎头沟通导致工作效率下降、工作态度消极等，或者给公司造成了其他不良影响，如损害公司形象、影响团队氛围等，那么这种行为也可能被视为违规。

法律建议：

• 在职员工在与猎头沟通前，应先了解公司的相关规章制度和保密协议，确保自己的沟通行为不违反公司规定。
• 沟通时应保持谨慎，避免泄露公司机密或敏感信息。
• 如果沟通行为可能影响正常工作或造成其他不良影响，应及时调整沟通方式或频率，确保工作不受影响。

可能后果：

• 如果员工因与猎头沟通而违反公司规章制度或泄露公司机密，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在严重情况下，员工还可能面临法律责任，如因泄露商业秘密而承担民事赔偿责任或刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。