员工在岗接私话本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同，并可能因此面临相应的纪律处分或法律责任。具体分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工在岗期间应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在岗期间接私话，那么员工违反这一规定将可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 即使公司规章制度或劳动合同中未明确禁止接私话，但员工在岗期间应专注于本职工作，确保工作效率和质量。频繁接私话可能影响工作表现，进而违反劳动合同中的勤勉义务。

2. 可能影响工作的情况：

   • 如果员工在岗接私话导致工作效率下降、工作任务未及时完成或工作质量受损，这将被视为违反劳动合同中的约定，单位有权依据劳动合同进行相应处理。
   • 若接私话内容涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息，员工可能因此构成对单位权益的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关规定。

3. 建议与指导：

   • 员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，在岗期间专注于本职工作，避免接私话影响工作效率和质量。
   • 如确需处理个人事务，建议利用业余时间或向单位申请请假处理。
   • 单位也应加强内部管理，明确规章制度中关于员工在岗行为的规定，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护单位的正常运营秩序。

综上所述，员工在岗接私话本身不直接构成违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临纪律处分或法律责任。因此，建议员工在岗期间应专注于本职工作，遵守公司规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。