在职工作人员在打通电话后私自录音，一般并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 录音行为的合法性基础

• 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经他人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法侵入、窥视、拍摄他人的私密空间或活动。然而，在电话沟通中，若录音目的合法且未侵犯他人合法权益，通常不被视为违法。
• 例外情况：若录音内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且录音者未经允许擅自公开或传播，则可能构成侵权或违法。

2. 录音行为的合法性判断

• 录音目的：若录音是为了保护自身合法权益（如记录工作沟通内容、保留证据等），且未侵犯他人合法权益，则通常合法。
• 录音方式：录音应通过合法手段进行，不得使用非法设备或方法（如窃听器）。同时，录音过程中应尊重对方意愿，若对方明确表示反对录音，应停止录音行为。
• 录音内容：录音内容应真实、完整，不得篡改或伪造。若录音内容被用于非法目的（如敲诈勒索、诽谤等），则录音者可能承担法律责任。

3. 职场环境下的特殊考虑

• 公司政策：部分公司可能规定员工在工作沟通中不得私自录音，以保护公司机密和员工隐私。员工应遵守公司政策，避免因此产生纠纷。
• 劳动关系：若录音行为涉及劳动关系纠纷（如工资、福利、解雇等），员工在录音前应谨慎考虑，并咨询专业律师意见。在某些情况下，录音可能作为证据使用，但需确保其合法性和有效性。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若录音行为被认定为违法或侵权，录音者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 建议：
  • 在进行电话录音前，应明确录音目的，并确保其合法性。
  • 尊重对方意愿，若对方反对录音，应停止录音行为。
  • 录音内容应真实、完整，不得篡改或伪造。
  • 若涉及劳动关系纠纷或其他敏感问题，建议咨询专业律师意见，以确保自身权益得到保护。

总结：在职工作人员在打通电话后私自录音，一般并不直接构成违法，但需根据录音目的、方式、内容以及职场环境下的特殊考虑来判断其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。