工作场合偷偷录音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 录音内容不涉及隐私：如果录音的内容主要是工作相关的正常交流，不涉及个人隐私或商业秘密，且录音行为没有违反公司的规章制度或相关法律法规，那么这种录音行为通常是合法的。例如，你为了记录工作任务分配或工作进度，在公开的工作场合进行录音，且没有侵犯他人的合法权益，这种行为是被允许的。
   • 录音用于合法目的：如果你录音的目的是为了维护自己的合法权益，如证明工作时长、工资待遇、工作条件等，且录音方式合法，没有侵犯他人的隐私权或名誉权等，那么这种录音行为也是合法的。在这种情况下，录音可以作为证据使用，以支持你的主张。

2. 违法情况：

   • 录音内容涉及隐私：如果录音的内容涉及他人的个人隐私，如私人对话、健康状况、家庭情况等，且未经对方同意，那么这种录音行为就可能侵犯他人的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 录音方式违法：如果你通过窃听、偷拍等非法手段进行录音，或者录音行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么这种录音行为也是违法的。例如，你在未经允许的情况下，在公司的更衣室、卫生间等私密场所安装录音设备进行录音，这种行为就严重侵犯了他人的隐私权，是违法的。

法律建议：

• 在工作场合进行录音前，最好先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的录音行为合法合规。
• 如果录音内容涉及他人的个人隐私或商业秘密，一定要事先征得对方的同意，避免侵犯他人的合法权益。
• 如果录音的目的是为了维护自己的合法权益，建议保留好录音证据，并在必要时向相关部门或法院提供。

可能后果：

• 如果偷偷录音行为被认定为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。例如，侵犯他人隐私权可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；如果录音行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，还可能面临刑事处罚。

总之，工作场合偷偷录音是否违法取决于录音内容、录音方式以及录音目的等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。