事业单位工作人员工作时偷偷录音是否违法，需分情况讨论：

1. 录音内容不涉及隐私且合法合规

   • 如果录音内容仅涉及工作相关事项，不涉及个人隐私、商业秘密或国家秘密，且录音行为未违反单位规章制度或法律法规的强制性规定，那么这种录音行为通常不被视为违法。例如，为了记录会议内容、工作安排或确认工作事项而进行的录音，一般属于合法行为。

2. 录音内容涉及隐私或违反法律法规

   • 涉及个人隐私：如果录音内容涉及他人的个人隐私，如私人谈话、健康状况、家庭情况等，且未经对方同意，那么这种录音行为可能侵犯了他人的隐私权，属于违法行为。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反单位规章制度：如果事业单位有明确的规章制度禁止员工在工作时录音，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反规定进行录音可能构成违纪行为，虽然不一定直接违法，但可能面临单位的纪律处分。
   • 涉及国家秘密或商业秘密：如果录音内容涉及国家秘密或商业秘密，且未经授权进行录音，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，非法获取国家秘密或泄露商业秘密的行为可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 在进行录音前，应确保录音内容合法合规，不涉及个人隐私、商业秘密或国家秘密。
• 如果录音是为了记录工作相关事项，建议事先告知相关人员并征得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 遵守单位的规章制度，如果单位有禁止录音的规定，应遵守该规定，以免面临纪律处分。

可能后果：

• 如果录音行为被认定为违法或违纪，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
• 在职场中，偷偷录音还可能影响个人声誉和职业发展，因此建议谨慎行事。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。