关于工伤赔偿仲裁后公司上诉的情况及上诉是否有用的问题，可以明确以下几点：

1. 公司上诉的情况：

   • 上诉是公司的权利：在工伤赔偿仲裁裁决作出后，如果公司对裁决结果不满意，确实有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予公司的正当权利。
   • 上诉的常见原因：公司可能因对工伤认定、赔偿金额、责任划分等方面存在异议而选择上诉。例如，公司可能认为员工不构成工伤，或者认为赔偿金额过高，超出了其应承担的范围。

2. 上诉是否有用：

   • 上诉可能改变裁决结果：如果公司能够提供充分的证据证明原仲裁裁决存在错误，如工伤认定不当、赔偿金额计算错误等，那么上诉有可能改变原裁决结果，从而减轻公司的赔偿责任。
   • 上诉并非总能成功：然而，上诉并非总能成功。法院在审理上诉案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律依据，如果公司无法提供足够的证据支持其上诉请求，或者原仲裁裁决在事实认定和法律适用上均无误，那么上诉可能会被驳回，原裁决结果将得到维持。
   • 上诉的成本与风险：此外，公司还需要考虑上诉的成本和风险。上诉需要支付诉讼费用，并可能耗费大量的时间和精力。如果上诉失败，公司不仅需要承担原有的赔偿责任，还可能因诉讼而增加额外的经济损失。

3. 对员工的建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司的上诉，员工应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
   • 积极准备应诉：员工应积极准备应诉材料，包括收集证据、整理相关法律法规等，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对公司的上诉。

总结来说，工伤赔偿仲裁后公司上诉的情况是存在的，且上诉是公司的正当权利。然而，上诉是否有用取决于公司能否提供充分的证据支持其上诉请求，以及原仲裁裁决在事实认定和法律适用上是否存在错误。对于员工而言，面对公司的上诉应保持冷静与理性，积极准备应诉材料，并在必要时寻求法律援助。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。