您好，关于您提出的“工伤单位是否要下发工伤认定书”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定书并非由单位直接下发，而是由社会保险行政部门（通常是当地的人社部门）在受理工伤认定申请后，经过调查核实，依法作出的决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

具体流程如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 受理与调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并在15日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

3. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书会载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限以及作出认定工伤或者视同工伤决定的时间等事项。

4. 送达与抄送：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

因此，工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，而不是由单位直接下发。单位在工伤认定过程中主要承担的是提出工伤认定申请和配合社会保险行政部门进行调查核实的责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。