结论：延迟退休还没到退休年龄，但厂里倒闭的情况下，您是有权获得相应经济补偿的。具体补偿情况需根据您的工龄、工资以及公司倒闭时的资产状况等因素来确定。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论您是否达到退休年龄，只要公司因破产而终止与您的劳动合同，您都有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿，同时保护低收入者的权益。
公司资产状况对补偿的影响：
- 如果公司倒闭时资产不足以支付全部经济补偿，那么您可能需要与其他债权人一起参与公司资产的分配。在这种情况下，您可能无法获得全额的经济补偿，但会根据您的债权比例获得相应的份额。
行动建议：
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等文件，这些将是您主张经济补偿的重要依据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿金额。
- 关注公司破产进展：如果公司已经进入破产程序，您需要关注破产管理人的公告和通知，及时了解公司资产的分配情况，并按照要求申报您的债权。
后续思考：
- 在面对公司倒闭等突发情况时，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，提前了解自己的权益和可能的补偿情况，以及及时采取行动保护自己的权益，是非常重要的。
- 同时，我也建议您在未来的职业生涯中，关注公司的经营状况和行业动态，以便在必要时及时调整自己的职业规划。
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