关于小包工头喊人干活导致死亡赔偿的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿责任的划分，以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度：
- 若死者与小包工头构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，小包工头作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若死者与小包工头不构成劳动关系，而是构成劳务关系：则不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿程序。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小包工头在组织干活过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任划分角度：
- 小包工头承担主要责任：如果小包工头在组织干活过程中未尽到安全保障义务，导致死者发生意外，小包工头应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 其他可能责任方：如果存在其他责任方（如发包方、分包方等），且这些责任方在事故中存在过错，也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果发包方将工程发包给不具备相应资质的小包工头，导致安全事故发生，发包方也应承担一定的赔偿责任。
实际操作建议：
- 及时报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。
- 进行工伤认定或劳务关系确认：根据死者与小包工头之间的法律关系，及时向相关部门申请工伤认定或确认劳务关系，以便确定赔偿责任和赔偿标准。
- 协商或诉讼解决：在明确赔偿责任后，可以与责任方进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，小包工头喊人干活导致死亡赔偿的问题需要根据死者与小包工头之间的法律关系以及事故发生的具体情况来确定赔偿责任和赔偿标准。如果构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿；如果构成劳务关系，则根据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。