工人干活没干完中途回家，工资是否能清完，这主要取决于工人中途回家的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工人因个人原因中途回家：

   • 如果工人是因为个人原因，如家中有事、身体不适等，且未经公司同意擅自离岗，那么公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对工人进行相应的处理，包括扣除部分工资或视为旷工等。在这种情况下，工人可能无法获得全额工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的工资支付问题，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动者违反规定或约定，用人单位有权依法进行处理。

2. 工人因公司原因中途回家：

   • 如果工人是因为公司的原因，如工作安排调整、设备故障等，导致无法继续工作而中途回家，那么公司应当支付工人已提供劳动部分的工资，并且不应无故扣除工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工人中途离岗时的工资支付方式，那么应当按照合同或制度的规定执行。例如，合同中可能规定，工人因个人原因中途离岗，将扣除一定比例的工资；或者因公司原因中途离岗，将支付全额工资并给予一定的补偿。
   • 建议：工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 工人干活没干完中途回家，工资是否能清完，需根据具体情况判断。如果是因个人原因且未经公司同意擅自离岗，可能无法获得全额工资；如果是因公司原因导致无法继续工作，公司应当支付全额工资。
• 无论何种情况，都建议工人与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。