换了单位，对于原单位而言，您确实是处于离职状态。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职的法律定义：

   • 离职，通常指的是员工与用人单位之间的劳动关系终止或解除。当您决定更换单位，并实际上与原单位结束了劳动关系时，从法律角度讲，您就已经从原单位离职了。

2. 离职的流程与手续：

   • 在实际操作中，离职通常涉及一系列的手续，如提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。这些手续的完成，标志着您与原单位劳动关系的正式终止。因此，当您完成这些手续并正式离开原单位时，您就已经是离职状态了。

3. 离职后的权益与义务：

   • 离职后，您与原单位之间的劳动关系虽然终止，但您仍可能享有一定的权益，如未休年假的补偿、经济补偿金（如果符合法定条件）等。同时，您也有义务遵守与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等（如果存在的话）。这些权益和义务的存在，并不改变您已经从原单位离职的事实。

4. 新单位与原单位的关系：

   • 当您进入新单位工作时，您与新单位建立新的劳动关系。这并不影响您与原单位已经终止的劳动关系。新单位在招聘您时，通常会要求您提供与原单位解除劳动关系的证明（如离职证明），以确认您已经与原单位无劳动关系纠纷。

建议：

• 在更换单位时，建议您妥善处理好与原单位的离职手续，确保自己的权益得到保障。
• 同时，也要了解并遵守与新单位签订的劳动合同和相关协议，以维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如未支付工资、未结算福利、违反竞业限制协议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。