辞职和换到新单位是两个不同的概念，它们分别代表了劳动关系的解除和新劳动关系的建立。下面我将详细解释这两者的区别：

一. 辞职

1. 定义：辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者单方面行使解除权，通常基于个人原因，如职业发展、家庭因素等。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有约定或法定）。

• 例如，张三因个人发展原因，决定辞去当前工作，他需要提前向用人单位提交辞职报告，并按照法律规定的时间通知用人单位。

二. 换到新单位

1. 定义：换到新单位是指劳动者在与原用人单位解除劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系的行为。这通常涉及劳动者职业生涯的变动，包括职位、工作内容、工作环境等方面的变化。
2. 法律过程：换到新单位通常需要先与原用人单位解除劳动合同（可能是辞职，也可能是合同到期、被辞退等原因），然后与新的用人单位签订劳动合同，建立新的劳动关系。在这个过程中，劳动者需要关注劳动合同的签订、社保关系的转移、工龄的计算等问题。

• 例如，李四在辞去原公司的工作后，经过面试和协商，与一家新公司签订了劳动合同，开始了新的职业生涯。

总结：辞职是劳动者主动解除与原用人单位的劳动关系，而换到新单位则是在解除原劳动关系的基础上，与新的用人单位建立新的劳动关系。两者在定义、法律后果和过程中存在明显的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。