结论：从您描述的情况来看，您从某单位调到原单位，现又从原单位退休，与某单位的关系是否构成“离职”，需根据调动时的具体协议、劳动关系转移情况以及退休时的相关手续来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 调动时的劳动关系处理：

   • 如果您从某单位调到原单位时，与原单位重新签订了劳动合同，并且与某单位的劳动关系已经正式解除（例如，通过办理离职手续、转移社保关系等），那么您与某单位的关系在调动时就已经终止，此时与某单位的关系自然构成“离职”。
   • 如果调动时并未正式解除与某单位的劳动关系，而是采取了借调、挂职等方式，且您的工资、社保等仍由某单位支付或管理，那么您与某单位的关系可能并未完全终止。在这种情况下，退休时与某单位的关系是否构成“离职”，需根据借调或挂职协议的具体内容以及退休时的相关手续来判断。

2. 退休时的劳动关系状态：

   • 退休时，您需要与原单位办理退休手续，这通常意味着您与原单位的劳动关系正式终止。然而，这并不直接决定您与某单位的关系是否构成“离职”，因为退休手续主要关注的是您与原单位之间的劳动关系。
   • 如果您在退休时，与某单位之间已经没有任何劳动关系（例如，已经办理了离职手续或借调/挂职协议已经到期且未续签），那么您与某单位的关系自然构成“离职”。
   • 如果退休时，您与某单位之间仍存在某种形式的劳动关系（例如，借调/挂职协议仍在有效期内），那么您与某单位的关系可能并未构成“离职”，而是处于一种特殊的劳动关系状态。

3. 相关法律建议：

   • 为了更准确地判断您与某单位的关系是否构成“离职”，建议您查阅调动时的相关协议、劳动合同以及退休时的相关手续文件。
   • 如果您对文件内容或法律关系存在疑问，可以向原单位或某单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果您与某单位的关系确实构成“离职”，那么您可能不再享有与某单位相关的某些权益（如工资、福利等），但具体需根据离职时的协议和法律规定来确定。
• 如果您与某单位的关系并未构成“离职”，而是处于一种特殊的劳动关系状态，那么您可能仍需履行与某单位之间的某些义务（如保密义务、竞业限制等），并享有相应的权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，关键在于明确调动时和退休时的劳动关系状态，以及相关协议和法律规定的具体内容。
• 如果您对劳动关系状态或相关协议存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免可能的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。