合同时间并非从试用期结束开始算，而是从用工之日开始计算，试用期是劳动合同期限的一部分。以下从不同角度为您详细解释：
合同起始时间的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的起始时间应当是用工之日，而非试用期的开始或结束日期。
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且试用期被包含在该期限内，那么合同的起始时间就是双方约定的入职日期，试用期也自此日起算，成为劳动合同不可分割的一部分。
试用期的法律地位与约定
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，用于对劳动者进行进一步的考察和评估。它并非一个独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。
- 试用期的长短根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者先签订试用期协议后又签订正式劳动合同，且两份合同在时间上有衔接，那么劳动合同期限的起始时间可能会以正式劳动合同中约定的起始日期为准。但无论如何，试用期都应当是劳动合同期限整体中的一部分，不能单独计算或独立于劳动合同之外。
法律建议：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期的相关事项，包括试用期的起始日期、结束日期、工作内容、劳动报酬等，以确保双方的权益得到充分保障。
- 如果用人单位试图通过仅约定试用期来规避法律责任，这样的约定将被视为无效，整个期间都将被视为劳动合同期限。因此，用人单位应遵守相关法律法规，合理约定试用期，避免不必要的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者仅约定试用期而未明确劳动合同期限，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资或提供劳动条件，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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