下班后天天给完成差的员工开复盘会，这一行为本身并不直接违反劳动法，但需满足一定条件，否则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果下班后开复盘会的时间被计入工作时间，且导致员工总工作时间超过法定标准，那么这种行为就构成了加班。
   • 加班需要支付加班费，且加班时间也有限制，如每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司未支付加班费或加班时间超过法定限制，就违反了劳动法。

2. 关于自愿性与强制性：

   • 如果复盘会是自愿参加的，员工可以选择是否参加，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 如果复盘会是强制性的，且被计入工作时间或影响员工的休息时间，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵犯。特别是如果复盘会的内容与工作无直接关联，或者频繁进行导致员工无法得到充分休息，就可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 关于复盘会的内容与目的：

   • 如果复盘会是为了提升员工的工作能力、解决工作中的问题或进行团队建设等正当目的，且内容合理、时间适度，那么这种行为通常是被接受的。
   • 如果复盘会的内容涉及对员工的批评、指责或惩罚，且方式不当、频率过高，导致员工心理压力过大或影响工作积极性，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能引发劳动争议。

建议：

• 公司应合理安排复盘会的时间和内容，确保不侵犯员工的合法权益。如果复盘会需要占用员工下班后的时间，应事先征得员工的同意，并支付相应的加班费或提供调休等补偿。
• 员工在面对不合理的复盘会安排时，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。