结论前置：下岗后到新单位工作的年休假计算，需结合您在新单位的工作年限以及之前的工作经历综合判断，具体分以下两种情况。

1. 若您在新单位连续工作满1年以上：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括您在其他单位的工作年限（即下岗前的2年）。例如：若您下岗前工作2年，下岗后在新单位工作3年，则累计工作5年，可享受5天年休假。

2. 若您在新单位连续工作不满1年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。因此，若您在新单位工作未满12个月，则当年不享受年休假；但若您在新单位工作期间，加上之前在其他单位的工作时间（如下岗前的2年）累计满12个月，则可按累计工作年限计算年休假天数。例如：若您下岗前工作2年，下岗后在新单位工作10个月，则累计工作2年10个月，可享受5天年休假（按累计满1年不满10年计算）。

补充说明：若您下岗期间存在非本人原因中断就业的情况（如企业破产、裁员等），且中断时间未超过一定期限（通常为1年），则中断前的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算；若中断时间过长或因个人原因离职，则可能影响累计工作年限的认定。具体需结合当地政策及实际情况判断。

建议：若您对年休假计算仍有疑问，或涉及具体纠纷（如单位未安排年休假、未支付未休年休假工资等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。