关于你病后想回单位上班，但单位不想接受的问题，我可以给你以下建议和分析：

首先，明确你的权益：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，享有病假和相应的医疗期。医疗期满后，如果你能够恢复工作并希望继续回单位上班，单位应当根据你的实际情况和工作能力进行合理安排，不能无故拒绝你回单位工作的要求。

其次，与单位沟通：

1. 了解单位态度：你可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对你回单位工作的具体态度和担忧。
2. 提供医疗证明：向单位提供你的医疗证明和康复情况，以证明你已经具备继续工作的能力。
3. 协商解决方案：与单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供适当的照顾措施等。

然后，考虑法律途径：

如果单位无故拒绝你回单位工作，并且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求他们进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，注意保留证据：

在整个过程中，你要注意保留好与单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张和权益。

总之，你病后想回单位上班是合理且合法的诉求，单位应当给予合理安排和照顾。如果单位无故拒绝，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。