下岗人员完全可以应聘岗位，且在法律上享有与其他求职者平等的权利。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、身份（包括是否为下岗人员）等不同而受歧视。用人单位招聘时，不得设置与岗位无关的歧视性条件（如仅限“在职人员”），否则可能涉嫌违法。

2. 政策支持层面
   国家为促进下岗人员再就业，出台了多项优惠政策：

   • 税收减免：企业招用下岗人员并签订1年以上劳动合同的，可享受税费减免（具体政策因地区而异）；
     
   • 社保补贴：下岗人员以灵活就业身份参保的，部分地区提供社保补贴；
     
   • 培训支持：政府提供免费或低成本的职业技能培训，帮助提升竞争力。
     这些政策为下岗人员应聘岗位提供了实质性助力。

3. 实际操作层面
   下岗人员应聘时需注意：

   • 更新简历：突出工作经验、技能证书及再就业意愿，弱化“下岗”标签；
     
   • 关注招聘信息：优先选择明确欢迎下岗人员的岗位（如社区服务、公益性岗位）；
     
   • 利用人脉资源：通过原单位同事、行业社群等渠道获取内推机会；
     
   • 保留证据：若遭遇招聘歧视（如以“下岗”为由拒绝录用），可向当地劳动监察部门投诉。

总结：下岗身份不影响应聘资格，反而可能享受政策倾斜。建议结合自身优势选择岗位，并主动了解当地再就业扶持政策。若有具体应聘纠纷或政策疑问，欢迎直接向我咨询。