核心结论：入职体检体重不合格被辞退是否需要赔偿以及赔偿方式，需分情况讨论，具体如下：
- 若体重不合格与岗位核心要求无关，且公司以此为由辞退，属于违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了两年，那么公司违法解除劳动合同，若你选择要求赔偿金，公司应支付你相当于四个月工资的赔偿金。
- 体重通常不属于与工作直接相关的必备身体条件，除非该岗位对体重有特殊且合理的职业要求，比如模特、运动员等特定职业。如果公司不能证明体重不合格会严重影响工作且无法通过其他合理方式解决，就随意辞退员工，就构成违法解除。
- 若体重不合格确实属于岗位明确且合理的录用条件，且公司在招聘时已明确告知，同时有证据证明你不符合该条件
- 在这种情况下，公司辞退你可能不需要支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明已经将体重作为录用条件明确告知你，并且有科学合理的依据说明该岗位对体重有特定要求，同时还要证明你确实不符合这个条件。例如，公司招聘空中乘务员，明确要求体重在一定范围内，并在招聘公告中写明，你在入职体检时体重超出该范围，且公司有相关行业规定或科学依据支撑这一要求，那么公司辞退你可能不构成违法解除。
建议：如果你遇到这种情况，首先可以与公司协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。