关于军嫂的探亲假问题，这是一个涉及军人权益保障和劳动法规的重要议题。首先，我们可以明确的是，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，军人配偶与军人两地分居的，确实享有前往军人所在部队探亲的权利，并且其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。

具体来说，该法律第三十八条明确指出：“军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。”这一条款为军嫂的探亲假提供了明确的法律保障。

然而，在具体实施层面，不同地区和单位可能会有一些细微的差别。例如，有些地方可能出台了具体的拥军优属条例，对军嫂的探亲假天数、报销标准等进行了详细规定。如《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按照规定报销。

但也有一些地区或单位可能没有出台具体的政策，而是根据军属的探亲需要和工作需要作出统筹安排。这种情况下，军嫂的探亲假天数和具体安排可能会因单位而异。

因此，对于您提出的“军嫂的探亲假是不是每家单位必须给休息”的问题，我们可以这样回答：根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的规定，军嫂确实享有探亲假的权利，并且其所在单位应当按照规定安排假期。但具体假期天数和安排可能会因地区和单位的不同而有所差异。如果您的单位尚未批准您的探亲假申请，您可以先与单位的人事部门进行沟通，了解单位的具体政策和安排。如果沟通无果，您还可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门寻求帮助和支持。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。