劳动鉴定流程中，专家并非只看诊断报告，而是会综合多方面材料和实际情况进行鉴定。以下是对这一问题的详细解答：

劳动鉴定流程中的材料审查

在劳动鉴定流程中，专家会审查一系列与工伤相关的材料，这些材料包括但不限于：

1. 诊断报告：这是基础材料之一，用于确认劳动者的伤情或病情。但诊断报告并非唯一依据，专家还会结合其他材料进行综合判断。
2. 病历资料：包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查报告等，这些资料能够更全面地反映劳动者的伤情或病情发展过程。
3. 工伤认定决定书：这是确认劳动者是否构成工伤的官方文件，是劳动鉴定的重要前提。
4. 其他相关材料：如劳动者的身份证明、用人单位的营业执照或组织机构代码证、劳动关系证明等，这些材料有助于确认劳动者的身份和与用人单位的关系。

劳动鉴定流程中的现场查体

除了审查材料外，劳动鉴定流程中还包括现场查体环节。专家会根据劳动者的伤情或病情，进行必要的体格检查，以更直观地了解劳动者的身体状况。这一环节对于准确评估劳动者的劳动能力至关重要。

劳动鉴定流程中的综合评估

在审查材料和现场查体后，专家会进行综合评估，考虑劳动者的伤情或病情、治疗情况、恢复情况、年龄、职业等因素，对劳动者的劳动能力进行客观、公正的评估。这一评估结果将作为确定劳动者工伤赔偿等后续事宜的重要依据。

特殊情况说明

• 如果诊断报告与实际情况不符：专家在鉴定过程中发现诊断报告与实际情况存在明显不符时，会要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复查，以确保鉴定结果的准确性。
• 如果劳动者无法提供完整材料：在材料不完整的情况下，专家可能无法进行准确的鉴定。因此，劳动者在申请劳动鉴定时，应尽可能提供完整的材料，以免影响鉴定结果。

总结来说，劳动鉴定流程是一个综合审查材料、现场查体和综合评估的过程，专家并非只看诊断报告，而是会结合多方面因素进行客观、公正的评估。如果您在劳动鉴定流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。