劳动鉴定并非只看病历来定，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动鉴定的综合考量因素

劳动鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是依据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一过程并非仅仅依据病历，而是需要综合考虑以下因素：

1. 病历资料：病历是记录劳动者受伤或患病情况的重要文件，包括受伤时间、地点、原因、治疗过程等，是劳动鉴定的重要参考依据。但病历只是其中的一部分，不能作为唯一依据。
2. 医学检查：除了病历，劳动鉴定还需要依据医学检查的结果，如X光片、CT扫描、MRI等影像学检查，以及血液检查、尿液检查等实验室检查，这些检查能够更准确地反映劳动者的身体状况。
3. 临床表现：劳动者的临床表现，如疼痛程度、活动能力受限情况等，也是劳动鉴定的重要考量因素。这些表现能够直观地反映劳动者的劳动功能障碍程度。
4. 康复情况：如果劳动者已经接受了康复治疗，那么康复情况也是劳动鉴定需要考虑的因素之一。康复效果的好坏会直接影响劳动者的劳动能力恢复程度。

二、劳动鉴定的流程

劳动鉴定通常遵循以下流程：

1. 申请：劳动者或其用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 审核：劳动能力鉴定委员会对申请进行审核，确认是否符合鉴定条件。
3. 鉴定：组织医学专家对劳动者进行医学检查，并结合病历资料、临床表现等综合因素进行鉴定。
4. 出具鉴定结论：根据鉴定结果，出具劳动能力鉴定结论书，明确劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。

三、法律建议

1. 准备充分资料：在进行劳动鉴定前，劳动者应准备充分的病历资料、医学检查报告等，以便鉴定委员会更全面地了解其身体状况。
2. 积极配合鉴定：劳动者应积极配合鉴定委员会的工作，按照要求进行医学检查，如实陈述自己的临床表现和康复情况。
3. 了解鉴定流程：劳动者应了解劳动鉴定的流程和相关规定，以便在鉴定过程中维护自己的合法权益。

总结来说，劳动鉴定是一个综合考量的过程，并非仅仅依据病历来定。劳动者在进行劳动鉴定时，应准备充分资料，积极配合鉴定工作，并了解鉴定流程和相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。