员工在评定工伤十级后不到用人单位上班，并申请劳动仲裁时，其仲裁请求可能包括多个方面，以下是一些常见的仲裁请求及举例：

1. 要求支付工伤医疗费用：

   • 解释：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由用人单位承担。若用人单位未支付或未全额支付，员工可申请仲裁要求支付。
   • 举例：员工因工伤住院治疗，产生医疗费用共计5万元，用人单位仅支付了3万元，员工可申请仲裁要求支付剩余的2万元医疗费用。

2. 要求支付停工留薪期工资：

   • 解释：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未支付或未全额支付，员工可申请仲裁。
   • 举例：员工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，用人单位未支付任何工资，员工可申请仲裁要求支付6个月的工资共计3万元。

3. 要求支付一次性伤残补助金：

   • 解释：根据工伤等级，员工有权获得一次性伤残补助金。十级伤残的补助金标准通常为7个月的本人工资。
   • 举例：员工月工资为6000元，评定为十级伤残后，可申请仲裁要求支付一次性伤残补助金4.2万元（6000元/月 × 7月）。

4. 要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解释：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，员工在解除劳动合同时可申请仲裁要求支付这两项补助金共计5万元。

5. 要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 解释：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资差额。但此请求与工伤赔偿无直接关联，若员工同时存在此情况，可一并申请仲裁。
   • 举例：员工在用人单位工作1年未签订书面劳动合同，月工资为5000元，可申请仲裁要求支付11个月的双倍工资差额共计5.5万元（已支付的工资部分需扣除）。

6. 要求支付经济补偿金（如因用人单位原因解除劳动合同）：

   • 解释：若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 举例：员工因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，工作年限为3年，月工资为6000元，可申请仲裁要求支付经济补偿金1.8万元（6000元/月 × 3月）。

在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资单等，以支持其仲裁请求。同时，员工应了解当地的具体法律法规和政策，以便更准确地计算赔偿金额和提出合理的仲裁请求。

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