在养伤期间，用人单位不支付工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

法律分析

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇。

2. 工资支付义务：根据法律规定，用人单位在停工留薪期内有义务按月支付职工的原工资福利待遇。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

3. 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的期限内，用人单位都需要支付职工的原工资福利待遇。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果用人单位在养伤期间不支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。劳动仲裁委员会会根据法律规定和实际情况作出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在停工留薪期内不支付职工的原工资福利待遇，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

3. 信用受损：用人单位的违法行为可能会影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。

综上所述，养伤期间用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。