针对您提出的问题“劳动合同到期了员工怀孕了但单位没有经营主体了”，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同到期与怀孕员工的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果员工处于孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本到期，但因为员工怀孕，单位不能单方面终止劳动合同，而需要等到员工孕期、产期或哺乳期结束后，再根据实际情况决定是否续签或终止。

2. 单位没有经营主体的情况：

   • 当单位没有经营主体，即单位注销、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，劳动合同终止。但在此特殊情况下，由于员工处于孕期，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同的终止应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。然而，实际操作中，若单位已无经营主体，可能无法继续履行劳动合同，此时员工可能面临失业的风险。
   • 特殊处理建议：在此情况下，员工可以尝试与单位的出资人、股东或相关责任方进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或安置协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位（或其相关责任方）支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位因非员工原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此特殊情况下，由于单位已无经营主体，经济补偿的支付可能面临实际困难。
   • 赔偿：如果单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的性质和后果而定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在申请仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与劳动合同、怀孕情况、单位经营状态等相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时咨询：由于此类案件涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：

• 针对您的情况，虽然劳动合同到期且单位已无经营主体，但由于您处于孕期，劳动合同应当顺延至孕期结束。然而，实际操作中可能面临诸多困难。
• 建议您尽快与单位的出资人、股东或相关责任方进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或安置协议。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位（或其相关责任方）支付经济补偿金、赔偿金等。在此过程中，请务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。

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