解除劳动合同是否按待岗工资赔付，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若待岗期间工资较低，则按正常提供劳动时的工资水平计算。
特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位单方解除劳动合同
合法解除：
- 情形：若待岗人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同。
- 补偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除：
- 情形：若用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，则构成违法解除。
- 补偿：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者单方解除劳动合同
被迫解除：
- 情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以被迫解除劳动合同。
- 补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
主动解除：
- 情形：若待岗人员提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以主动解除劳动合同。
- 补偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
四、综合建议
- 对于用人单位：在解除与待岗人员的劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：在解除劳动合同时，应了解自身权益和法律责任，根据具体情况选择合适的解除方式，并在必要时维护自己的合法权益。若认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
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